Misión del Cargo

Implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo que promueva el crecimiento del personal en la organización, fomentando una cultura de aprendizaje continuo dentro de la empresa.

Áreas de Responsabilidad - Descripción Funcional

• Análisis de necesidades de capacitación: identificar las áreas donde se requiere mejorar el desempeño o desarrollar habilidades específicas dentro de la organización.
• Diseño de programas de capacitación: crear planes de capacitación y desarrollo que aborden las necesidades identificadas, utilizando métodos y herramientas adecuadas para lograr los objetivos de aprendizaje.
• Desarrollo de contenido de capacitación: crear materiales de capacitación, como presentaciones, manuales, videos u otros recursos, que sean efectivos y atractivos para el personal.
• Implementación de programas de capacitación: organizar y facilitar sesiones de capacitación, talleres o actividades de desarrollo, ya sea de forma presencial, virtual o mixta, asegurando que se cumplan los objetivos de aprendizaje.
• Evaluación de la efectividad del entrenamiento: medir el impacto de los programas de capacitación en el desempeño del personal y en los resultados organizacionales, utilizando métodos como encuestas, evaluaciones de desempeño y análisis de datos.
• Seguimiento y ajuste continuo: monitorear el progreso del personal después de la capacitación, brindar retroalimentación y realizar ajustes según sea necesario para mejorar la efectividad de los programas de desarrollo.

Tiempo de Experiencia : Interna / Externa

Especificidad de la Experiencia

Experiencia como generalista de recursos humanos.

"En los casos de movimientos internos, la experiencia puede compensar el nivel académico requerido para la posición."

Nivel de Educación

Otras Áreas de Conocimiento

Administración o afines. 

Competencias

Conocimientos Técnico Funcionales