ANALISTA DE ESTRUCTURA Y COMPENSACIONES

MISIÓN DEL CARGO

Ejecutar y asegurar la correcta administración de los procesos de estructura organizacional y compensaciones, mediante la gestión, validación y control de la información y movimientos en los sistemas de Gente y Cultura, garantizando consistencia, trazabilidad y cumplimiento de políticas internas.

ÁREAS DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES

1. Gestión Operativa de Estructura Organizacional

• Administrar y mantener actualizada la estructura organizacional en los sistemas (posiciones, unidades organizativas y jerarquías).
• Ejecutar los movimientos organizacionales (ascensos, cambios de posición, transferencias), asegurando su correcta configuración en sistemas.
• Gestionar y actualizar descriptivos de cargos, validando consistencia con la estructura vigente.
• Apoyar en el levantamiento y documentación de información para valoración de cargos.
• Coordinar con áreas internas la actualización de información estructural.

2. Administración y Control de Información de Estructura

• Consolidar y administrar bases de datos de estructura organizacional y posiciones.
• Asegurar la integridad, calidad, consistencia y trazabilidad de la información.
• Verificar la alineación entre estructura, cargos y movimientos en los sistemas.
• Organizar información relacionada con cambios organizacionales para análisis de niveles superiores.

3. Ejecución Operativa de Compensaciones

• Ejecutar movimientos salariales, ajustes y actualizaciones en sistemas de compensación.
• Administrar la información salarial de la organización garantizando confidencialidad y confiabilidad.
• Validar la consistencia entre cargo, nivel organizacional y compensación según políticas internas.
• Preparar información para procesos de revisión salarial y ajustes de mercado.

4. Soporte Analítico

• Apoyar en análisis de equidad interna y posicionamiento salarial dentro de bandas.
• Generar insumos y reportes para la toma de decisiones de niveles superiores.
• Validar datos y resultados antes de su uso en análisis o presentaciones.

5. Cumplimiento y Control

• Asegurar el cumplimiento de políticas internas de estructura y compensación.
• Ejecutar controles de calidad de información y alertar inconsistencias.
• Garantizar el adecuado manejo de información confidencial.
• Contribuir a la trazabilidad de los procesos para fines de auditoría interna y regulatoria.

PERFIL DEL CARGO

Experiencia

• 2 años en roles relacionados con compensación, estructura organizacional o administración de datos de RRHH.

Formación Académica

Título de tercer nivel en:

• Administración
• Ingeniería Comercial
• Recursos Humanos
• Economía / Finanzas
• Carreras afines

Conocimientos

• Bandas salariales
• Movimientos salariales
• Estructura organizacional
• Descriptivos de cargo
• Manejo y control de bases de datos

Competencias Organizacionales

• Agilidad Organizacional
• Capacidad de Ejecución
• Comunicación Asertiva
• Accountability

Conocimientos Técnicos

• Excel intermedio (indispensable)
• Manejo de bases de datos
• Metodologías de valoración de cargos (conocimiento general)
• Power BI básico/intermedio (deseable)
• Control y validación de calidad de datos

Relación de Reporte

• Reporta a: Especialista de Estructura y Compensaciones
• Supervisa a: No aplica